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区块链年末裁员,慌吗?

2020-1-13 21:33

去年熊市裁员的景象还历历在目,今年的“裁员潮”又来报道了。

2020 年第二天,运营正常、资金充足的比特大陆就开始了裁员工作。据悉,此次裁员是为 5 月份比特币减半可能带来的市场变动作准备,同时“拨乱反正”优化 AI 业务。2019 年 12 月,台湾手机制造商 HTC 也证实将为了更专注高端产品进行裁员。不止是区块链,互联网寒冬下,大厂们都在裁员。据时代数据库统计,截至 2019 年 12 月 1 日,一共有 327 家创业公司关闭。

寒冬下,人们对“裁员”风声鹤唳。1 月 8 日,360 董事长兼 CEO 周鸿祎在微信朋友圈展示了公司年会的奖品:免裁卡,这被网友认为是要裁员的征兆。虽然其后来称是自黑的段子,但并没有打消网友们对裁员的怀疑。

区块链年末裁员,慌吗?

公司年会“奖”你免裁卡,该不该高兴呢?

一、熊市更容易裁员


其实不止比特大陆这样的大公司,很多区块链企业都在裁员。无论是为未来不好的经济形势做准备还是公司效益问题考虑,很多区块链公司都在元旦前后开始裁员,而有些员工入职可能也才不过两个月。

据证券日报消息,自年中开始至 10 月份区块链类矿机公司招聘人数及薪酬持续下滑。区块链行业技术处于早起阶段,商业模式不明确,但前两年的靠着“加密货币”还是吸引了很多人进入这个行业。无论是挖矿、交易所还是其他分支领域,很多人都尝到了产业初期带来的甜头。

但很多企业的营收与加密市场行情关联性很强,尤其与“币”相关的公司。加密货币市场里,比特币一家独大,市值占总市场的 68.7%,其他币种大都随其涨跌。去年熊市,比特币跌到了 3200 美元附近,那些没有什么技术支撑、社区支持的币种几乎纷纷归零。这种情况下,公司的生存往往是从裁员开始的。

有网友总结出了公司逼迫员工离职的五大方法:绩效考核法、边缘冷漠法、岗位合并法、恶性竞争法和规则针对法。基本上公司突然有了以上的动作,员工可能就要提高警惕了。

二、求职是真的,招人是假的?


区块链圈子其实并不大,很多人在求职时基本都是从本家到友商或者相同职位在不同类型公司间转换,可能在找工作时就能碰见熟人。即便如此,求职者还是难以分辨公司对“招人”这事儿是否真诚。

很多应聘者都说自己遇到了“骗方案”的公司,很多交易所直接冲着资源来的。还有面试者表示:“我去面试的时候开头语都是我以前是在 XX(某头部企业)工作的,才会有人理我。”

而有些应聘者表示自己更像是企业 HR 拿来做绩效的。某加密交易所的应聘者表示,“挂的主管的薪资和职位描述,人事约的也是这个岗位,按时去面试,还没坐下,面试官说招的基础岗,给不到要求的薪资,直接叫走了,回头找人事,人事说主管和基础岗位都在看,会和用人部门讲一下,半天时间白白浪费掉。”还有一些应聘者,无论一面还是二面感觉都没什么问题,薪资要求也在招聘范围之内,但面试结束后无论成不成公司一直不给反馈,“没有别的解释了,只能是 HR 招人刷绩效。“

这种情况可能不止是区块链求职者,所有岗位上的求职者都可能面临这个问题。

还有一些公司,可能自己的业务线和产品都没有理清楚,但为了抓住区块链风口就开始盲目招人。某区块链科技公司市场部门岗位的应聘者表示,“距离 28 公里过来了,面试官负责市场,特别‘专业’,做电商,产品怎样具体的细节也说不清,买手原来是直播,内容运营说不清具体做什么,最后来一句:‘越早加入区块链越早得到红利’。”

区块链年末裁员,慌吗?

三、对区块链从业者的要求变高了


去年 10 月份,有 28 家上市公司向区块链人才伸出“橄榄枝”。但随着区块链的不断发展,相比当初的轻松入职,现在区块链企业对岗位的要求越来越高,尤其是技术岗。

拿区块链架构师这个岗位来说,很多成熟公司都要求是 985/211 院校或硕士学历,有至少 5 年以上的互联网研发经验以及 2 年以上的区块链开发经验,当然薪资也是 25K/ 月起步。有技术人员表示,由于很多专业的公司面试都会问比特币网络问题,自己只好把又将比特币白皮书研究了一遍。

区块链年末裁员,慌吗?

瑞策科技对区块链架构师的招聘要求

相对销售、编辑类岗位没有太多学历上的硬性要求,但对相关的专业和语言能力要求变强。比如有面试过与金融相关的编辑岗的应聘者表示,自己面试时就被问到了许多大宗商品类知识。销售运营类岗位都开始做笔试翻译、竞品分析等。

我们从中也可以看出,区块链行业更加规范,对复合型人才的需求更甚。

四、2020 年,区块链就业形势怎样?


区块链大环境友好,各地政府也大力支持,这也是为什么有人对区块链行业未来就业形势表示乐观的重要原因。

据互链脉搏统计,2019 年,全国共有 27 个省市公布区块链政策信息,出台了 264 则区块链相关政策,其中有 204 则政策是扶持区块链,尤其年末两个月的扶持政策数量激增。这些扶持政策中很大一部分就是对区块链企业的补贴,这在一定程度上缓解了企业的资金压力。

上海杨浦区科学技术委员会副主任马庆表示,只要不做币,就对区块链技术开发企业不问税收给予补贴。贵州市政府将向合格得公司提供 500 万元人民币得补贴,对于在分布式账本、对称加密、智能合约等方面获得技术突破的企业,提供 200 万元人民币得奖励。广州市不仅将设立 10 亿元规模区块链产业基金,对公有链建设项目进行最高 1000 万元、联盟链建设项目最高 300 万元的补贴,还启动了区块链“十百千”人才工程,支持国内外高等院校、专业机构建设人才培养基地,建立人才合作培训或订单式培养机制,每年给予最高 100 万元奖励。

据最新的《2020 潜力行业每周报告》显示,从事区块链行业的人,在新一线和二线城市更容易找到工作。北上广深虽然一如既往地拥有人才优势,但就区块链行业来说,新一线、二线城市的人才市场却是供大于求,而且这些城市的区块链也已经具有了一定竞争力,比如杭州、长沙、苏州等。这种情况下,区块链行业求职者到这些拥有区块链产业园区及“壕气”的人才引进政策的城市也不失为一种好的选择。
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